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Quel salaire ?

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  • Le salaire dépend  de l’âge et de l’année d’apprentissage . Il ne baisse pas lorsque l’apprenti enchaîne plusieurs contrats d’apprentissage. Les revenus ne sont pas imposables (y compris lorsque l’apprenti est rattaché au foyer fiscal de ses parents), dans la limite du SMIC annuel. Dans certaines conditions, ceux-ci continuent à percevoir les allocations familiales jusqu’à ce que l’apprenti atteigne l’âge de 20 ans.

    Salaire mensuel minimum *

    16 à 17 ans

    18 à 20 ans

    21 ans et plus

    1re année

    25 % du smic

    41 % du smic

    53 % du smic

    2e année

    37 % du smic

    49 % du smic

    61 % du smic

    3e année

    53 % du smic

    65 % du smic

    78 % du smic

    * Les conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations plus élevées.

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  • "Des magistrats en fonction travaillent pour la campagne de Fillon"

    Aujourd’hui, Éric Halphen est sdonc toujours payé par le ministère de la Justice tout en faisant campagne pour Emmanuel Macron.  "Renouvellement démocratique" , vraiment ?  " J’attends que le Conseil supérieur de la magistrature me donne cette disponibilité. D ans l’ordonnance de 1958 , rien n’interdit à un magistrat de se présenter à une élection politique",  assure-t-il.

    Problème :  l’article 10 de ladite ordonnance  relative au statut des magistrats considère que  "toute démonstration de nature politique est incompatible avec la réserve que leur imposent leurs fonctions."   "C’est vrai,  répond Éric Halphen,  mais la notion d’obligation de réserve a singulièrement évolué depuis cette époque."  Il cite notamment  la juge Vichnievsky  qui fut tête de liste écologiste lors des régionales de 2010 avec l'assentiment du procureur général de l'époque.

    "Je suis heureux que des fonctionnaires aient des convictions politiques,  se félicite Benjamin Grivaux, le porte-parole d'Emmanuel Macron.  En revanche, évidemment,  s i Éric Halphen mettait en avant ses convictions politiques dans son travail de magistrat, là, évidemment, il faudrait être intransigeant".

    Agacé par ces questions, Éric Halphen contre-attaque et lance une pierre dans le jardin de François Fillon :  "Tous les jours, je côtoie dans les couloirs d u Palais de new balance shoe company
     
    des magistrats qui travaillent pour la campagne de Fillon. 
    Sauf qu’eux, ils ne le disent pas ! Moi, je suis transparent !"


    Avantage 1 :  Une formation gratuite pour l'apprenti

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  • Le coût de la formation est pris en charge par  la Taxe d'Apprentissage  versée par l'entreprise d'accueil et par la Région Ile de France. La taxe d’apprentissage est un impôt versé par les entreprises permettant de financer les dépenses nécessaires au développement de l’enseignement technologique et professionnel et de l’apprentissage. Afin de développer ce secteur, la région Ile de France subventionne une partie de la formation.

    Avantage 2 :  Une véritable expérience professionnelle

    Avantage 3 :  Un statut de salarié dès le début de sa formation

    Le contrat

    Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée déterminée de 3 ans (CDD).  Il est signé par l'apprenti, par son employeur et le CFA.

    Dans ce cadre, l'employeur confie à l'apprenti des tâches ou des postes lui permettant d'occuper des fonctions conformes à une progression annuelle définie conjointement entre EPITA (CFA) et les représentants de l'entreprise (article L.117-7 du Code du travail).

    L'apprenti  bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés dans la mesure où elles ne sont pas contraires à celles qui sont liées à la situation de jeunes en première formation (article L.117-1 et L.117-2 du code du travail).

    Pour sa part, l'apprenti s'oblige à travailler pour cet employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation dispensée en centre de formation d'apprentis et en entreprise, afin d'obtenir son diplôme ou son titre.


    Le contrat d'apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

    L'apprenti perçoit un  salaire lié réglementairement au SMIC . Il augmente en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année d'exécution du contrat.

    Les conventions ou accords collectifs  de branches ou d'entreprises peuvent fixer des rémunérations minimales plus élevées. L'employeur peut fixer contractuellement  une rémunération plus favorable à l'apprenti.

    Le salaire brut est égal au salaire net  : il n'y a pas de charges sociales pour l'apprenti. C'est en effet l'Etat qui prend en charge les cotisations salariales d'origine légale et conventionnelle des apprentis.

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